İçeriğe geç
Impact4U · With You, For You!
İnsan Kaynakları

Kampüse temsilcinizi koyar, stajyeri bir yıl çalıştırır, uzmanınızın bilgisini kurumda tutarız. (İnsan Kaynakları departmanı)

  • İnsan Kaynakları
  • İşveren Markası
  • Yetenek Yönetimi
  • Öğrenme ve Gelişim
3 program
ÇIRAK01

Aday sizi kampüsünde akranından duyar.

Elçilerin kampüste yönlendirdiği staj adaylarını ilan çıkmadan adıyla tanırsınız.

Süre
11ay
Ölçek
40–80elçi20-40 kampüs × kampüs başına 2 öğrenci; ayrıca her ilde 1 il elçisi
İlk sonuç
5.aydaKasımda ilk sonuç, mayısta ikincisi
KALFA02

Kadroya almadan önce 24 genci işte görürsünüz.

Kadro teklifini, teslimini gördüğünüz 24 genç arasından verirsiniz.

Süre
12ay
Ölçek
24genç · 12 mentorörnek12 mentor × mentor başına 2 kalfa = 24 genç
İlk sonuç
9.ayda9. ayda teslim, 12. ayda kadro kararı
USTA03

Uzmanınız işini 6 ayda 2 gence öğretir.

Kritik işin nasıl öğrenileceği yazılı durur; yerine gelen kişi oradan başlar.

Süre
6ay
Ölçek
12–40uzmanHer uzmana 2 genç ve 1 tersine mentorluk eşi
İlk sonuç
6. ayKritik iş yazıya geçer; 3. ayda ara ölçüm yaparız
01Bugün ve sonrası

Bugün ne var, program bitince ne olur?

Üç programı ayrı ayrı alabilirsiniz, hepsini Impact4U kurar ve yürütür. Kampüste sizi tanıtan öğrenciye elçi, yanınızda bir yıl çalışan gence kalfa, bilgisini aktaran uzmanınıza usta deriz. Aday arıyorsanız kampüs, kadroya genç yetiştiriyorsanız staj, uzman bilgisini korumak istiyorsanız mentorluk programı önce gelir. İlk adım iki haftalık ücretsiz keşiftir.

Bugün
  • Öğrenciler çoğu kurumu kariyer günündeki standı kadar tanıyor.
  • Stajyer üç ay toplantı izleyip gidiyor, işi hala aynı kişi yapıyor.
  • Uzman emekli olunca bildikleri de onunla gidiyor.
Program bitince
  1. 01Sizi tanıyan aday havuzu
  2. 02Teslim edilmiş 24 iş
  3. 03Yazıya geçmiş kritik işler
Elinizde kalanlar
  1. 01İlan çıkmadan adıyla tanıdığınız staj adayları ve her ay kampüsten gelen bilgi
  2. 029. ayda iş planınızdan 24 işin 24 sahibi, her biri birim yöneticinizin yazılı kabulüyle
  3. 03Kritik işlerin yazıya geçmiş bilgisi: uzman ayrılsa da iş yürür, mentorluk saatleri İK kaydınıza girer
Elinizde kalanlar
  1. İlan çıkmadan adıyla tanıdığınız staj adayları ve her ay kampüsten gelen bilgi
  2. 9. ayda iş planınızdan 24 işin 24 sahibi, her biri birim yöneticinizin yazılı kabulüyle
  3. Kritik işlerin yazıya geçmiş bilgisi: uzman ayrılsa da iş yürür, mentorluk saatleri İK kaydınıza girer
02Programlar ayrıntıda

Adım adım nasıl yürür.

01ÇIRAK
6 adım · 11 ay

Kurumunuzdaki adı: Kampüs elçisi programı

  1. KurulumAy 1–2
  2. Çağrı ve seçimAy 3
  3. Tanışma ve açılışAy 4
  4. Yedi görev ayıAy 5–11
  5. Ara değerlendirmeAy 8 · Şubat
  6. Karar günüAy 11 · Mayıs, 1 gün, kurumda
Masada · bir ilin masası
  • 4Kampüs elçisi (ilde 2 kampüs × 2 öğrenci)
  • 1İl elçisi
  • 1Program sahibiniz, haftada 2 saat
Program bitince
Tanıdığınız aday havuzu
Programı adım adım okuyun
02KALFA
6 adım · 12 ay

Kurumunuzdaki adı: Uzun dönem staj programı

  1. Hazırlık ve seçimBaşlamadan önce
  2. TemelAy 1–3
  3. SahaAy 4–6
  4. Gerçek işAy 7–9
  5. Kendi önerisiAy 10–12
  6. Savunma ve teklifAy 12 · 12. ay, 1 gün, kurumda
Masada · bir mentorun masası
  • 1Mentorunuz, ayda 4 saat
  • 2Kalfa, yani programa alınan genç
Program bitince
Kime teklif edeceğiniz belli
Programı adım adım okuyun
03USTA
5 adım · 6 ay

Kurumunuzdaki adı: Mentorluk programı (iki yönlü)

  1. HazırlıkBaşlamadan önce
  2. Açılış günüAy 1 · 1 gün, kurumda
  3. Mentorluk dönemiAy 1–6
  4. Ara ölçümAy 3 · 3. ay, 1 hafta
  5. Kapanış günüAy 6 · yarım gün, kurumda
Masada · bir ustanın masası
  • 1Ustanız, yani uzmanınız; ayda 8 saat
  • 2Yol gösterdiği genç
  • 1Uzmana dijital araç öğreten genç (tersine mentorluk)
Program bitince
Kritik işin nasıl öğrenileceği yazılı
Programı adım adım okuyun
03Raporunuz

İK raporunuza bu satırlar girer

Raporunuz · İnsan Kaynakları
3 program · 66 satır
    1. 01İK raporuAday havuzu ve staja geçen öğrenci
    2. 02İşveren markasıKampüs başına ulaşılan öğrenci
Her satırın sayısı programın kendi ölçümünden gelir.Her satırın sayısı programın kendi ölçümünden gelir.Nasıl ölçtüğümüzü okuyun
04Sık sorulanlar

İnsan Kaynakları programları hakkında sorular ve kısa cevapları.

  1. 01Üç programdan hangisiyle başlamalıyız?

    Aday arıyorsanız kampüs temsilciliği (ÇIRAK), kadroya genç yetiştiriyorsanız uzun dönem staj (KALFA) önce gelir. Uzmanınızın bilgisini korumak istiyorsanız mentorlukla (USTA) başlarsınız. Üçü birbirinden bağımsızdır, kampüs listenizi ücretsiz keşifte birlikte çıkarırız.

  2. 02Ne kazanırız?

    Staj adaylarını ilan çıkmadan adıyla tanırsınız. Kadro teklifini, teslimini gördüğünüz 24 genç arasından verirsiniz. Uzmanınız kritik işini 6 ayda yazıya geçirir, yerine gelen kişi oradan başlar.

  3. 03Bizden ne istersiniz?

    Kampüs programında program sahibinizden haftada 2 saat isteriz. Stajda 12 mentorunuz ayda 4 saat ayırır, gençlerin ücretini ve sigortasını siz karşılarsınız. Mentorlukta her uzmanınız ayda 8 saat verir.

  4. 04İlk sonucu ne zaman görürüz?

    Kampüs programında ilk ölçümü kasımda, ikincisini mayısta yaparız. Stajda gençler işlerini 9. ayda teslim eder, kadro kararını 12. ayda verirsiniz. Mentorlukta uzmanınızın kritik işi 6. ayda yazıya geçer.

  5. 05Kurum verimizi ve kişisel verileri nasıl korursunuz?

    Keşif görüşmelerini karşılıklı gizlilik sözleşmesiyle yaparız. Stajdaki her genç ayrıca gizlilik sözleşmesi imzalar ve yalnız işin gerektirdiği sisteme erişir. Elçiler staj adaylarını açık rızayla size yönlendirir.

Her programın kendi soruları kendi sayfasında, ortak sorular ayrı sayfada.

Genel soruları okuyun

Kampüs listenizi birlikte çıkarırız, isterseniz yalnız kampüs programıyla başlarız.

İlk iki hafta ücretsiz keşif: ekibinizle konuşur, işi birlikte seçer, ne yapacağımızı yazarız. Devam kararını yazılı teklifi gördükten sonra siz verirsiniz.

Diğer departmanlar
8 departmanın işi için 12 programHer programı ayrı alabilirsiniz. Süresini ve ilk sonuç tarihini baştan yazarız.